2026.11.15

面接の逆質問｜一次・二次・最終で何を聞く？相手別の例とNG・終わり方

masahiro

面接の最後の「何か質問はありますか？」。用意していた質問は、面接の途中で説明されてしまった。かといって「特にありません」と言うのも気まずい。

結論から言うと、逆質問は「だれに聞くか」で中身を変えるのがコツです。人事の人、現場の上司、役員では、答えられることがちがいます。相手に合った質問を選ぶだけで、的はずれになりにくくなります。

この記事では、面接の段階別・相手別の逆質問の例と、作り方、終わり方をまとめます。

※本記事はアフィリエイトリンクを含みます。この記事は2026年10月時点の一般的な情報です。面接の回数や面接官の立場は会社によって異なるので、例は自分の応募先に合わせて選んでください。

応募先ごとに「どんな逆質問が合うか」を相談したいなら、人事の目線で選考対策をしてくれる転職エージェントを使う方法もあります。

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Contents

逆質問は「評価の場」であり「確かめる場」
相手によって、聞くことを変える
逆質問の作り方：3つの部品
一次面接（人事・採用担当）で聞く逆質問の例
二次面接（現場の上司・配属先）で聞く逆質問の例
最終面接（役員・社長）で聞く逆質問の例
逆質問は何個用意する？
聞きにくいこと（残業・休日・年収）の聞き方
避けたい逆質問
質問が残っていないときの終わり方
よくある質問
まとめ

逆質問は「評価の場」であり「確かめる場」

逆質問には、2つの役割があります。

役割	中身
面接官が見ている	入社したい気持ち、会社を調べてきたか、会話のやり取りができるか
自分が確かめる	入ってから「思っていたのとちがう」を防ぐための情報集め

転職では、後者がとくに大切です。評価を気にして当たりさわりのない質問だけで終えると、入社を決めるための材料が足りなくなります。

逆質問の基本と、条件面をどこまで聞いてよいかは、次の2本で書いています。この記事では、段階別・相手別の深掘りに絞ります。

相手によって、聞くことを変える

面接の回数や順番は会社によってちがいますが、一般的には次のような分かれ方が多いです。

段階（よくある例）	面接官	答えやすいこと	聞くとよい方向
一次面接	人事・採用担当	会社全体の制度、選考、入社後の流れ	制度・育成・会社の雰囲気
二次面接	現場の上司・配属先の責任者	仕事の中身、チーム、求める役割	仕事の具体的な中身と期待
最終面接	役員・社長	事業の方向、会社が大切にしていること	これからの方向と、中途入社者への期待

役員に「1日の仕事の流れ」を聞いても、くわしくは答えにくいものです。反対に、人事の人に「事業の5年後」を聞くより、役員に聞いたほうが、中身のある答えが返ってきます。

面接官の立場が分からないときは、面接の最初の自己紹介で聞きのがさないようにしてください。事前の案内に書かれていることもあります。

逆質問の作り方：3つの部品

質問だけを投げるより、前置きを一言そえると、調べてきたことと意欲が伝わります。

①調べたこと・面接で聞いたこと ＋ ②自分の経験や考え ＋ ③質問

	例
質問だけ	「研修はありますか？」
3つの部品	「採用ページで、中途入社の方向けの研修があると拝見しました（①）。前職とは扱う商品がちがうので、早く覚えたいと考えています（②）。入社後の研修は、どのような流れで進むのでしょうか（③）」

毎回3つそろえる必要はありません。①か②のどちらか一言がそえてあれば十分です。

一次面接（人事・採用担当）で聞く逆質問の例

会社全体のしくみや、入社後の流れを聞きやすい相手です。

中途で入社された方は、どのような経歴の方が多いでしょうか
中途入社の方向けに、入社後の研修や受け入れの流れはありますか
配属先は、どの時点で、どのように決まるのでしょうか
中途で入社された方が、入社後にとまどいやすい点はありますか
部署をこえた異動や、職種を変える機会はありますか
社員の方どうしは、ふだんどのように連絡を取り合っていますか（対面・チャットなど）
在宅勤務と出社の割合は、部署によってちがいがありますか
今後の選考の流れと、おおよその期間を教えていただけますか
今回の募集は、増員と欠員の補充のどちらでしょうか
次の面接までに、準備しておくとよいことはありますか

二次面接（現場の上司・配属先）で聞く逆質問の例

入社したら一緒に働く相手です。仕事の中身を、いちばん具体的に聞ける機会です。

配属先のチームで、いま一番力を入れていることは何でしょうか
このポジションの方に、入社後まず期待されていることを教えてください
1日・1週間の仕事の流れは、どのようになりますか
前職では◯◯の方法で進めていました。御社では、どのような進め方が多いでしょうか
仕事で使うツールやシステムを教えていただけますか
忙しくなる時期と、そのときの働き方を教えてください
チームの中で、仕事はどのように分担されていますか
ほかの部署と関わる場面は、どのくらいありますか
◯◯様が、この仕事で大変だと感じるのはどんなときでしょうか
◯◯様が部下の方に求めること、大切にしてほしいことは何でしょうか

現場の人への質問は、そのまま入社後の働き方の確認になります。答えを聞いて「自分に合いそうか」も考えてみてください。

面接官がどんな立場の人か、過去にどんなことを聞かれたかは、転職エージェント経由の応募なら、担当者が教えてくれることもあります。

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最終面接（役員・社長）で聞く逆質問の例

最終面接では、細かい実務より、会社の方向や考え方を聞くほうが合っています。入社したい気持ちを、質問の形で伝える場でもあります。

今後、会社として力を入れていく事業や分野を教えていただけますか
◯◯事業を始められた背景を、差しつかえのない範囲で伺えますか
中途で入社する人に、いちばん期待されていることは何でしょうか
◯◯様が、社員に大切にしてほしいと考えていることは何でしょうか
配属予定の部署は、会社全体の中で、今後どのような役割を担っていくのでしょうか
5年後、10年後に、どのような会社にしていきたいとお考えですか
◯◯様から見て、いまの会社の課題はどこにあるとお考えですか
同じ業界の中で、御社がとくに大切にしている強みは何だとお考えですか
これまでの面接で◯◯というお話を伺いました。◯◯様は、この点をどのようにお考えでしょうか
入社後、できるだけ早く力になりたいと考えています。最初の1年で、どこまでを目指してほしいとお考えですか

最終面接でも、内定を出すかどうかは決まっていないことがあります。「最終は顔合わせだけ」と決めつけず、質問は用意しておくほうが安全です。

逆質問は何個用意する？

用意するのは3〜5個、実際に聞くのは1〜3個が目安です。

多めに用意する理由は、面接の途中で答えが出てしまうことがあるからです。聞く数は、残り時間を見て決めます。

面接官が時計を見ている、予定の時間を過ぎている → 1個に絞る
「ほかにありますか？」と聞かれる → もう1個聞いてよい
用意した質問はメモを見てよい。「メモを見てもよろしいでしょうか」と一言そえる

聞きにくいこと（残業・休日・年収）の聞き方

残業や休日は、働くうえで大切なことです。聞くこと自体は問題ありません。聞く相手と順番に気をつけます。

聞きたいこと	聞き方の例
残業	「配属先のチームの方は、ふだん何時ごろまでお仕事をされていることが多いでしょうか」
休日出勤	「忙しい時期には、休日に対応する場面もありますか」
有給	「チームの皆さんは、どのようにお休みを取られていますか」

仕事の中身の質問を先にして、条件面はそのあとに1つ
働き方の実態は、現場の人に聞くと答えやすい
年収は、面接の逆質問より、内定後・承諾の前に確かめるほうが無難（転職の年収交渉のやり方）
育児や介護との両立に関わる制度の聞き方は、時短・産休実績がある会社の見分け方に例があります

避けたい逆質問

避けたい質問	理由	言い換えの例
ホームページで分かること	調べていないと伝わる	「◯◯と拝見しましたが、〜」と、調べたうえで聞く
面接の中ですでに説明されたこと	聞いていなかったように見える	「先ほどの◯◯について、もう少し詳しく〜」
「はい・いいえ」で終わる質問	会話が広がらない	「どのように」「どんなときに」で聞く
相手が答えられない質問	役員に細かい実務、人事に現場の細部など	相手の立場に合わせる
条件面だけを続けて聞く	仕事への関心が見えにくい	仕事の質問を先にする
「私の評価はいかがでしたか」	答えにくく、受け止め方が分かれる	「このポジションで成果を出すために、いちばん大切なことは何でしょうか」