2026.07.17

「寿退社」と思われたくない20代女性へ。結婚を機にした転職で誤解されない伝え方

masahiro

「結婚を機に転職を考えているけど、”寿退社”だと思われるのが嫌」「キャリアを続けたいだけなのに、なぜか”家庭に入る前提”で見られる」「退職理由をどう伝えれば、ちゃんとキャリアの選択だと分かってもらえるんだろう」

結婚のタイミングでの転職は、本人にとっては前向きなキャリアの選択であることがほとんどです。それなのに、伝え方ひとつで「寿退社」という決めつけのレッテルを貼られてしまうことがあります。この記事では、なぜ誤解されやすいのか、そして誤解されない伝え方・会社選びの視点を整理します。

Contents

なぜ「寿退社」だと決めつけられてしまうのか

結婚を機にした転職が「寿退社」と誤解されやすいのには、次のような背景があります。

こうした決めつけは、本来は受け取る側の意識の問題であり、伝える側が責任を負うべきものではありません。ただ、意識が変わるのを待つ間にも転職活動は進みます。伝え方を少し工夫するだけで、誤解されるリスクを減らせるのも事実です。ここでは、今すぐ実践できる伝え方を整理します。

退職を伝える際は、次の順番を意識すると、キャリアの選択として受け取られやすくなります。

これは職場の上司・同僚に伝える場面でも、転職活動の面接でも共通する考え方です。「結婚するから辞める」ではなく「キャリアを続けたいから、このタイミングで動く」という順番に整理することが、誤解を防ぐ一番のポイントです。

例えば、次のような言い換えができます。

結婚・出産の予定について、面接で直接的に質問するのは本来望ましくないとされていますが、遠回しに聞かれる場面はまだあります。次のような準備をしておくと安心です。

キャリアプランを聞かれた前提で答える：「今後のキャリアプランは？」という形で聞かれた場合、結婚の有無に触れる必要はなく、仕事でどう成長したいかを軸に答える
働き続ける意思がある場合は、はっきり伝える：「長く働きたい」「今後もキャリアを積みたい」という意思を、遠慮せず言葉にする
不快な聞かれ方をされた場合は、無理に詳しく答えなくていい：結婚・出産の具体的な予定まで答える義務はない。「今は仕事に集中したいと考えています」といった形でかわしても問題ない

回答例としては、次のような形が使いやすいです。

面接対策や退職理由の整理に不安がある場合は、転職エージェントに相談しながら進めるのも一つの方法です。

合わせて読みたい

誤解されない伝え方と同じくらい大切なのが、結婚後も働き続けやすい会社を選ぶことです。求人情報だけでは分かりにくいため、次の視点で確認しておくと安心です。

男性の育休取得実績があるか：女性向けの制度だけでなく、男性が実際に育休を取っている会社は、性別に関係なく働き方の柔軟性を認める文化が根付いている可能性が高い
時短勤務・産休育休の取得実績があるか：制度の有無だけでなく、実際に使われているかどうかも重要
女性管理職の比率や、結婚後も働き続けている社員がいるか：会社の口コミ・面接での逆質問で確認できる
働き方の柔軟性（リモート・フレックスなど）が、性別を問わず適用されているか：一部の社員だけの特例ではなく、制度として整っているか

特に「男性の育休取得実績」は、女性側だけが家庭の負担を背負う前提になっていないかを見極める指標になります。これらは面接の場で「逆質問」として直接確認しても、キャリア志向が伝わるためマイナスにはなりにくい質問です。