2026.10.10

教育訓練休暇給付金とは｜会社を辞めずに学び直す人がもらえる給付と注意点

masahiro

「スキルを身につけたい。でも、会社を辞めて勉強に専念するのは、お金の面で怖い」。

そんな人のために、2025年10月に「教育訓練休暇給付金」という制度が始まりました。会社に籍を置いたまま、無給の休暇を取って学び直す期間に、失業保険（基本手当）と同じ水準の給付が受けられる制度です。

この記事では、もらえる条件と金額の目安、そして辞めることも考えている人ほど知っておきたい注意点を整理します。

※本記事はアフィリエイトリンクを含みます。この記事は2026年10月時点の情報です。詳しい要件や手続きは、ハローワークで確認してください。

Contents

教育訓練休暇給付金とは

働く人が、離職せずに教育訓練に専念するため、自分から休暇を取って仕事を離れる場合に、その期間の生活費を支える給付です。雇用保険から支給されます。

	内容
始まった時期	2025年10月
対象	雇用保険の一般被保険者（高年齢被保険者・短期雇用特例被保険者・日雇労働被保険者は対象外）
休暇	就業規則などに基づく、連続30日以上の無給の休暇
給付の額	失業保険（基本手当）と同じ計算
給付日数	雇用保険に入っていた期間に応じて90日・120日・150日

厚生労働省の資料では、たとえば「外国企業とやり取りする部署への異動を見据えて、語学の習得に専念する」「IT企業で働く人が、上位の資格を取るために休暇を取る」といった使い方が紹介されています。

次の両方を満たす必要があります。

途中で転職などで離職していた期間があっても、12か月以内なら前後の期間を通算できます。ただし、その間に失業保険などを受け取っていた場合は通算できません。

休暇の条件

ここがいちばんのハードルです。会社の就業規則に、この休暇の制度がなければ使えません。まずは自分の会社に制度があるかを確認してください。

給付の日額は、失業保険と同じく、休暇を始める前6か月の賃金をもとに計算されます（休暇を始める日の前日を離職日とみなして計算）。

厚生労働省の資料にある「支給額のイメージ」は次のとおりです。

※給付の日額に30日をかけて計算したイメージです。実際の金額は、賃金・年齢・雇用保険に入っていた期間などによって変わります。

給付日数

受け取れるのは、休暇を始めた日から1年の間に取った休暇の日についてです。この範囲内なら、休暇を何回かに分けて取ることもできます。

この給付は、会社の手続きが欠かせません。

ここがいちばん大事なところです。

教育訓練休暇給付金を受け取ると、休暇を始めた日より前の被保険者期間や、雇用保険に入っていた期間がリセットされます。そのため、一定の期間は、失業保険などの給付を原則として受けられなくなります。

つまり、「休暇で勉強して、そのあと辞めて失業保険をもらう」という使い方はできないと考えてください。辞めることも考えているなら、どちらを使うのが自分に合っているか、先にハローワークで確認しておくのが安全です。

（育児休業給付や介護休業給付、教育訓練給付金の要件期間には影響しないとされています）

収入のある仕事をした日や、有給休暇・育児休業など別の休暇を取った日は、教育訓練のための休暇とは認められず、その日は支給されません。

休暇を始めた日から1年を過ぎると、日数が残っていても支給されません。

学び直しの方法は、この制度だけではありません。

方法	向いている人
教育訓練休暇給付金	会社に制度があり、学んだあとも今の会社に戻るつもりの人
教育訓練給付金	働きながら講座を受けて、受講費用の一部を戻してほしい人（専門実践教育訓練給付金とは）
リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業	在職中に学んで、転職まで支援を受けたい人（制度の解説）
公共職業訓練	会社を辞めて、失業保険を受け取りながら学びたい人（公共職業訓練とは）