2026.08.18

傷病手当金はいくら？計算方法と月給別早見表【手取りとの差もわかる】

masahiro

「傷病手当金って、結局いくらもらえるの？」——休職や退職を考えるとき、この金額が分からないと生活の計画が立ちません。

計算式はシンプルです。ざっくり言えば「給与のおよそ3分の2」。ただし、正確には「額面の3分の2」ではなく、標準報酬月額という社会保険上の数字を使うため、思っている額と少しズレます。

この記事では、正確な計算式、月給別の日額早見表、手取りと比べてどのくらい減るのか、ボーナス・残業代の扱いまで、数字の疑問をまとめて解決します。

この記事は2026年8月時点の一般的な情報です。正確な支給額は加入先の健康保険（協会けんぽ・健康保険組合）の決定によります。

Contents

計算式：標準報酬月額の平均 ÷ 30 × 2/3

正式な計算式はこうです。

1日あたりの支給額＝支給開始日以前の継続した12か月間の標準報酬月額の平均 ÷ 30日 × 2/3

用語を分解します。

標準報酬月額：社会保険料を計算するために、給与を区切りのいい等級に当てはめた金額。基本給だけでなく、残業代・通勤手当・住宅手当などの各種手当を含んだ報酬をもとに決まっています
12か月間の平均：直近1か月の給与ではなく、支給開始日以前12か月の平均で計算します。直前に残業が減って給与が下がっていても、急には下がりません
÷30×2/3：月額を日割りにして、その3分の2が1日分になります

加入期間が12か月に満たない場合は、「加入期間中の平均」か「加入する健康保険の全被保険者の平均」の低い方で計算されます。入社1年未満の人は、この点で想定より少なくなることがあります。

標準報酬月額ごとの1日あたり支給額の目安です（標準報酬月額 ÷ 30 × 2/3。10円未満は概算）。

※標準報酬月額は「額面給与とほぼ同じ水準の等級」に当てはめられます。自分の標準報酬月額は、給与明細の健康保険料から逆算するか、加入先の健保に確認すればわかります（マイナポータルでも確認できる場合があります）。

大事な注意：支給されるのは「休んだ日数分」です。待期3日間の後、労務不能だった日について日額×日数で支払われます。土日など会社の休日も、労務不能の状態が続いていれば支給対象日に含まれます。

「3分の2」と聞くと大幅減に感じますが、手取りベースで比べると、減り幅は思ったより小さくなります。理由は2つあります。

ざっくりした感覚では、傷病手当金は従前の手取りの75〜80%前後に相当することが多いです。ただしこれは、社会保険料や前年分の住民税を払う前の比較です。実際に生活費に回せる額は「傷病手当金 −（社会保険料＋住民税）」で確認してください（個人差があります）。

なお、会社から給与や手当が支払われている日は調整が入ります。その額が傷病手当金の日額以上なら支給されず、日額より少ない場合は原則として差額が支給されます。有給休暇を使った日は、通常は賃金が日額を上回るため支給されないのが一般的です。

残業代・通勤手当・役職手当など：標準報酬月額に含まれています。残業が多かった時期を含む12か月平均なら、その分日額も上がります
ボーナス（年3回以下の賞与）：標準報酬月額には含まれません。「年収の3分の2」ではない点に注意してください。ボーナス比重が大きい給与体系の人ほど、体感の減り幅は大きくなります
昇給・降給：標準報酬月額は原則年1回の定時決定（＋大幅変動時の随時改定）で見直されるため、直近の昇給が即座に反映されるとは限りません

「計算が合わない」と感じたら、たいていは①標準報酬月額と額面のズレ、②12か月平均、③ボーナス除外のどれかが原因です。